Mon parcours
Originaire d’Annecy en Haute-Savoie,
J’ai le plaisir d’exercer aujourd’hui dans ma région en tant que psychologue du travail et des organisations.
Mon parcours s’est construit autour de mon intérêt pour la compréhension de la psychologie humaine, des relations que nous entretenons avec les autres, et de notre propre construction à travers les environnements et groupes d’appartenance successifs (famille, amis, collègues, milieux de travail, hobbies, sports, cultures…).
Cette quête de sens est la trame de mon cheminement professionnel.
Après une licence en psychologie et une spécialité en psychologie clinique et psychopathologie (maîtrise), j’ai poursuivi ma formation par un master en management des ressources humaines, afin d’explorer les dynamiques du monde du travail. Désireux d’approfondir les questions liées à la santé au travail, j’ai ensuite complété mon parcours par un master en psychologie du travail et des organisations, pour me spécialiser en prévention des RPS (risques psychosociaux) et en amélioration de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail).
Chaque étape de mon parcours m’a permis de conjuguer théories scientifiques et pratiques professionnelles, en intervenant dans des environnements et publics variés (secteur privé/public, PME, grande entreprise…). Ces expériences m’ont donné une vision globale des enjeux propres à chaque acteur : dirigeants, services RH, managers, représentants du personnel ou collaborateurs (salariés/agents).
Je suis convaincu que la réussite d’une organisation repose sur une vision commune et une démarche de co-construction. Investir dans les ressources humaines, dans chaque maillon de la chaîne, est non seulement essentiel, mais aussi une condition clé pour créer une valeur ajoutée durable et donner tout son sens au travail et l’existence d’une structure.
Mon ambition : accompagner les individus et les organisations dans le développement de leur potentiel, en conciliant bien-être au travail et performance durable.